近年、社会情勢や労働環境の急激な変化に伴い、仕事や職業生活に強い不安やストレスを感じる労働者が増えています。実際に、令和6年度の精神障害による労災請求件数は3,780件、支給決定件数は1,055件と過去に比べて増加傾向にあり、企業にとってメンタルヘルス対策は「安全配慮義務」の観点からも重要かつ急務な課題です。本記事では、東京都発行の「働く人のメンタルヘルスガイド2026」の情報をベースに、小規模事業場へのストレスチェック義務化や、最新のハラスメント対策、そして職場復帰支援のステップなど、事業者が知っておくべき実務ポイントをプロの社労士が解説します。