令和7（2025）年、育児・介護休業法は大きな変革の年となります。すでに同年4月に仕事と育児・介護の両立支援策が強化されましたが、企業対応として特に重要なのが、10月1日に施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」の義務化です。3歳から小学校就学前の子を育てる従業員への新たな対応が必須となり、準備期間は残りわずかです。

本記事では、目前に迫る10月の改正内容を重点的に解説し、4月に施行済みの改正点も振り返りながら、企業が今すぐ取り組むべき事項を総まとめします。